“Pas sérieux”, “contre-productif”, “truc d’enfant”, le jeu est peu présent dans le monde professionnel où la recherche de l’efficacité à tout crin éteint souvent l’essentiel : le plaisir que l’on éprouve à se découvrir, à se surprendre et à voir l’autre différemment. Et si “le jeu n’a pas d’autre sens que lui-même”, selon l’écrivain et sociologue Roger Caillois, il est aussi un formidable vecteur de communication et de transformation individuelle et collective.
Dans cet article, nous n’avons pas pour objectif de recenser toutes les formes de jeu et leurs bénéfices – “Le jeu n’en vaut pas la chandelle” – mais d’exprimer ce qu’il représente pour l’équipe du Je collectif”.
“Les jeux du 17 janvier m’ont permis de lâcher prise sur des événements difficiles et de me sentir plus légère. Je suis revenue à la simplicité et à l’instant présent.” Ces mots, sont ceux de notre co-équipière Frédérique Debout, glanés quelques jours après cette journée “d’interconnaissance” comme on dirait dans “le monde sérieux”.
Ce ressenti traduit bien ce que nous recherchons à produire dans nos formations et animations. Alors, le jeu, pour nous, c’est quoi ? Utilisé par notre équipe pour développer les qualités relationnelles en entreprise, nous pouvons y voir objectifs principaux :
Renforcer les coopérations
Ici le jeu met en évidence la nécessité et le bienfait de la relation à l’autre dans l’action et la réalisation. Il peut amener les individus à changer le regard sur leurs collègues et transformer leurs relations. Dès lors, de nouvelles perspectives de collaborations peuvent s’engager plus facilement.
Faire évoluer les pratiques professionnelles
Il s’agit ici d’accompagner la conduite du changement pour provoquer la sortie des rails de l’habitude et parfois, la surprise. Car se surprendre c’est toujours drôle et souvent fertile.
Faciliter l’expression individuelle et la communication
A travers le jeu, la présence à soi et aux autres est plus facilement permise pour mettre à distance “la tour de contrôle”, le mental, qui n’est pas toujours notre allié quand nous communiquons. Le jeu permet de mieux nous connaître et de nous positionner de façon plus authentique et spontanée dans l’échange.
Réduire le stress et susciter des émotions
Nous le vivons souvent : le rire aide à dédramatiser des situations jugées difficiles, ou à fort enjeu (tiens tiens…). Ici le jeu va permettre de dépasser une situation par la prise de distance, la hauteur et le décalage par rapport au réel, qui amène souvent au rire.
Re/donner du sens au travail
Moteur du plaisir à travailler et à la motivation intrinsèque des personnes, la recherche du sens peut aussi passer par d’autres modalités que la présentation Powerpoint… Alors oui, le jeu est un outil d’une redoutable efficacité pour améliorer la communication entre les individus et les aider à grandir.
Et quand bien même il ne produirait pas l’effet recherché, comme le suggère ce proverbe malais : “L’issue d’un jeu est incertaine, le plaisir qu’il apporte est incontestable.”
Et pour conclure avec quelques citations d’illustres joueurs ou théoriciens du jeu
Chaque homme cache en lui un enfant qui veut jouer.
Friedrich Nietzsche
Le jeu est la forme la plus élevée de la recherche.
Albert Einstein
C’était un homme sérieux, il passait son temps à jouer.
Lewis Caroll
C’est en jouant, et peut-être seulement quand il joue, que l’enfant ou l’adulte est libre de se montrer créatif.(…) On envisagera la créativité dans son acception la plus large, sans l’enfermer dans les limites d’une création réussie ou reconnue, mais bien plutôt en la considérant comme la coloration de toute une attitude face à la réalité extérieure.
D.W. Winnicott, Jeu et réalité, Editions Gallimard, 1971